一般事業主行動計画の公表について

　株式会社Ａ・Ｒ・Ｐは「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

次世代育成支援対策法とは

　次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、
　国民が担う責務を明らかにし、集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

女性活躍推進法とは

　仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して、
　2015年8月に成立した法律のことで、国、地方公共団体、一般事業主に対して改革を求める内容となり、
　目的は女性の働きやすさ、長期的なキャリアの形成をするためにつくられたものです。

一般事業主行動計画とは

　企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、
　子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

【次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画】

　すべての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、
　次のように行動計画を策定します。

　1. 計画期間

　　　令和5年4月1日 から 令和10年3月31日 まで


　2. 内容

　　　目標 ： 年次有給休暇の取得しやすい環境をつくる。
　　＜対策＞ 有給休暇の取得率向上のために取得促進日を設定し、年次有給休暇取得の促進を行う。

　　　目標 ： 所定外労働を削減する。
　　＜対策＞ 定時退社日(ノー残業デー)を設定し、掲示やメールによる社員への周知を行って、所定外労働の削減を推進する。

　　　目標 ：インターンシップ受入れの促進
　　＜対策＞ 若年者の就業意欲促進のために、インターンシップ受入れを促進する。

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】

　女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行なうため、
　次のように行動計画を策定します。

　1. 計画期間

　　　令和4年4月1日 から 令和9年3月31日 まで


　2. 目標と取組内容

　　　目標 ： 設計・開発職の女性労働者の採用を１人以上増やす。

　　　取組内容
　　　　　令和4年4月〜 女子学生からの応募を増やすため、就職説明会等で積極的な広報を行う。
　　　　　令和4年8月〜 女性の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する。
　　　　　令和5年4月〜 女性労働者が活躍できる企業であることをPRする。（ホームページに掲載など）


女性の活躍に関する情報公表
採用した労働者に占める女性労働者の割合　：　15％（2023年度）